南京市企业工资集体合同

南京市企业工资集体合同（精选3篇）

南京市企业工资集体合同 篇1

　　企业名称：__________________________________

　　企业法定代表人（或主要负责人）：____________

　　劳动保障证号：______________________________

　　企业登记注册地：____________邮编：__________

　　企业实际经营地：____________邮编：__________

　　经济类型：__________________________________

　　职工总数：__________________________________

　　甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）___

　　首席协商代表：_________首席协商代表：_______

　　首席代表职务：_________首席代表职务：_______

　　代表人数：_____________代表人数：___________

　　联系方式：_____________联系方式：___________

　　南京市人力资源和社会保障局制

　　第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

　　甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第三条 按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。

　　一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于______元，比上年增长_______%。其中，一线职工平均工资比上年增长______%。

　　前款所涉一线职工是指本企业______、_____、_____、____等岗位的职工。

　　如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：_________________________

　　二、工资分配办法修订内容：__________________________________________________

　　三、工资支付办法修订内容：___________________________________________________

　　第四条 双方需要协商的其他内容：____________________________________________

　　第五条 甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。

　　第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

　　本合同每年协商签订一次。

　　第七条 双方协商达成的本合同草案，_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

　　第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

　　第九条 本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

　　第十条 本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

　　第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

　　第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：

　　一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；

　　二、不可抗力；

　　三、本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　四、法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。

　　协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

　　第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

　　第十五条 违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。

　　第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。

　　第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。

　　甲方首席协商代表________ 乙方首席协商代表________

　　（签字盖章）____________ （签字盖章）____________

　　______年______月______日 ______年______月______日

　　附件

　　关于工资集体合同协商签订相关情况

　　一、协商代表名单

　　二、协商代表的产生

　　______________________________________________。

　　三、平等协商过程

　　______________________________________________。

　　四、职工大会或者职工代表大会通过情况

　　______________________________________________。

　　五、其它

　　______________________________________________。

南京市企业工资集体合同 篇2

　　________(企业/企业工会)：

　　为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。

　　为使本次协商顺利进行,提出如下建议：

　　一、本次协商的主要内容

　　□企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系

　　□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度

　　□企业职工工资发放时间和支付办法

　　□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法

　　□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇

　　□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;

　　□变更工资协商内容的条件、程序及责任

　　□职工福利以及其他有关事项

　　双方需协商的与工资有关的其它问题________。

　　二、确定双方协商代表

　　按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。

　　我方首席代表为 ,其他代表为_________________。

　　请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。

　　三、本次协商的时间、地点

　　1.时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。

　　2.地点：建议此次协商在_________进行。

　　四、本次协商需你方提供的企业上年度材料

　　□资产负债表

　　□利润表

　　□现金流量表

　　□职工工资总额和平均工资统计表

　　□履行工资集体合同情况的报告

　　需你方提供的其它材料________________________。

　　请你方于20日内书面回应我方要约。

　　(企业/企业工会)盖章

　　___年___月___日

南京市企业工资集体合同 篇3

　　第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

　　第二条 工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条 权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条 违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条 监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

　　年 月 日 年 月 日