人事部门岗位职责(通用5篇)

时间:2023-06-27 08:04:34 | 来源:啦啦作文网

现如今,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?差异网的小编精心为您带来了5篇《人事部门岗位职责》,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人事部门主要工作职责 篇一

1、员工的入、离职办理;

2、候选人信息管理、系统录入等;

3、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);

4、员工工卡管理(新办、销卡);

5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);

6、上级交待的其他工作。

人事部的主要职责 篇二

1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%:负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作,档案管理,整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事部门工作岗位职责 篇三

1、协助影城负责人完成人员招聘工作,合理使用和控制招聘费用;

2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》,按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案;

5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账;

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

7、根据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部门职责定义 篇四

1、 人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;

2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

3、负责公司人员的档案管理;

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;

5、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,核算工资;

6、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;

7、公司各类文件的整理和归档;

8、做月底各项报表;

9、协助行政其他工作;

10、完成上级领导交代的其他事务。

人事部门主要工作职责 篇五

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

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