个人简历表格填写优秀3篇

制作个人简历之前应该做出相应的职业规划。但对于个人简历表格填写，并不是所有人都会，特别是应届生和文化水平不高的人。差异网为朋友们精心整理了3篇《个人简历表格填写》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

个人简历表格填写 篇一

个人简历表格填写范文一：

个人简历表格填写范文二：

个人简历表格填写范文三：

刘小姐

目前所在： 天河区 年 龄： 28

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 157 cm

体 重： 44 kg

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 人力资源，外贸/进出口专员/助理，客服专员/助理/网络客服/投诉专员

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司 起止年月：2009-06 ～ -12

公司性质： 中外合资 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 秘书

工作描述： 1.负责分行行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作，包括装修维护、固定资产管理、钥匙管理、卫生监督、费用申请等工作；

2.负责分行人员考勤管理、员工档案管理、试工人员管理、以及人事手续管理(入职、离职、升职、调动)

3.负责分行盘源、客源录入、整理、统计、汇总工作；

4.开具成交业务的财务票据、收付款项、票据管理、合同管理；

5.配合谦虚业务开展，进行查册、网签申请。

离职原因：

**公司 起止年月：-03 ～ 2009-06

公司性质： 私营企业 所属行业：广告/媒体

担任职位： 文员

工作描述： 工作内容分为三部分：人力资源工作、财务工作、行政后勤工作。

主要负责公司各项工作制度的制作及修订，公司员工考勤管理，员工手册的修订，员工招聘管理。负责公司日常费用支付登记。负责会计凭证、账簿的装订、保管工作。

离职原因：

**公司 起止年月：2008-02 ～ 2008-08

公司性质： 私营企业 所属行业：公关/市场推广/会展

担任职位： 电脑操作员/打字员

工作描述： 主要在工商局里面负责企业营业执照年检数据代录，处理办事企业人员咨询的问题，整理企业年检的资料，把企业年检后所提交的资料进行分类归档。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 大专 获得学位： 毕业日期： 2008-06

专 业 一： 电子商务与现代物流 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-06 广州大学市政技术学院 电子商务与现代物流 CBMA CBMA1060498

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人两年助理、秘书工作经验，熟悉秘书后勤工作，了解房地产公司运作模式、成交环节，有较高的协调能力、配合能力和执行能力，熟练使用word、excel、photoshop等办公软件及现代办公设备。

自我评价

本人为人真诚，有很强的适应能力和时间观念，强烈的进取心和责任感，对工作充满热诚，具有很好的团结精神，能本人两年助理、秘书工作经验。熟练使用word、excel等办公软件及现代办公设备。为人踏实诚恳，态度谦和，乐观执着，工作细致认真，有很好的协调能力，保密意识强，能承受工作压力，有良好的团队合作精神和自律能力。善于积累和总结经验，善于完善自己。 生活上，有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助朋友，喜欢唱歌、聊天、旅游等娱乐活动。

标准个人简历表的填写 篇二

类型： 全职

婚姻： 未婚

院校： __大学

电脑： 熟练

主修： 光伏发电技术与应用

英语： CET2,TEM4

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位： 编辑/作家/撰稿人|校对/录入 佛山顺德区

求职状态：

发展方向： 文案与编辑，能负责撰写文字，或者进行创意策划等工作。

运营，可向新媒体方向发展

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2019年07月毕业

顺德职业技术学院 大专 光伏发电技术与应用

技能特长SPECIALSKILL

Word，组织与协调，数据分析，基础视频剪辑，PPT，AutoCAD，人际关系处理

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2019年02月-2019年06月（4个月）

奇文科技/编辑

工作内容：负责网络内容的审核

离职原因：实习结束

2019年01月-2019年02月（1个月）

元丰投资管理有限公司/业务员

工作内容：主要负责外出洽谈业务，合作

离职原因：不适合跑业务

自我评价EVALUATIONOFSELF

工作仔细认真，积极主动；为人诚恳，稳重；讲诚信，善始善终，乐忠于服务。

为人诚恳，责任心强，积极上进，敢于面对困难与挑战。善于沟通、理解和把握客户的需求。善于独立思考，具有良好的接受能力和学习能力，以及较强的解决问题的能力。有团结精神，能吃苦，有上进心。热爱书籍，阅读多年，阅读量深厚，能胜任于文案编辑等工作，对新鲜事物敢于接触，时刻谨记学习，进步，在校期间，有过学校大型活动策划以及举办的经历。

个人简历表格填写方法及注意事项 篇三

个人简历表格填写方法及注意事项

首先，需要一个简历模板，也就是个人简历表。这个可以在网上进行下载，也可以自己用world制作，通常大家用的简历模板都是这个样子的：

下面告诉大家这个简历表该怎样填写？有哪些注意事项？

一、简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断。如果你的简历标题是“简历”、“应聘”，这种最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。职场上的简历标题通常都比较简单为“个人简历”。

二、简历内容

1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的？

2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。

4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的`是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

8、所获荣誉成就和自我评价，这两项必填。当然如果没有获取什么荣誉的话就不要填了，且自己制作简历可以把这项给取消了，如果面试公司让填的简历上有这项就不填。自我评价，要填积极向上的。

其次，是求职意向：

求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

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