人事专员的主要工作职责（通用3篇）

人事专员主要负责办理人员录用、退工等社保相关事项，人事档案管理。差异网为朋友们整理了3篇《人事专员的主要工作职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人事部行政专员岗位职责 篇一

1、 负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；

2、 负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

3、 负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；

4、 负责社保公积金的申报和缴纳工作；

5、 负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

6、 负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

7、 部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；

8、 负责相关工作的月报表整理和提交；

9、 完成上级安排的其他工作；

人事专员工作职责 篇二

1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理；

2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等；

3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理；

4、员工福利管理；

5、人力资源数据分析；

6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控；

人事部行政专员岗位职责 篇三

1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等；

2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等；

3、部门负责人安排的其它事宜；

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的3篇《人事专员的主要工作职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。