工作态度散漫检讨书【优秀9篇】

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，我们要认真地反思检讨，请注意检讨书里面要交代清楚行为。但是你知道怎样才能写的好吗？以下内容是差异网为您带来的9篇《工作态度散漫检讨书》，希望能为您的思路提供一些参考。

工作态度散漫检讨书 篇一

尊敬的各位领导：

你好！

xx月xx日，在工作中，我不仅仅没有认真投入工作，还被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自我的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自我放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与咱们时代要求——“树新风，讲礼貌”背道而行。

经过几天的反思，我对自我这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自我要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而发奋完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自我对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自我的要求，反而认为自我已经做得很好了。

因此，这次发生的事使我不仅仅感到是自我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自我在工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，服务行业必须要有规范的行为准则，工作时刻我却xxxx，这充分说明我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自我的工作没有足够的职责心，也没有把自我的工作做得更好，也没给自我注入走上新台阶的思想动力。在自我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自我深刻反省，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，透过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自我觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎样能及时把工作落实好。做好呢？同时，如果在咱们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念，不良风气不礼貌表现，咱们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补我的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

同时，我请求领导再给我一次机会，使我能够透过自我的行动来表示自我的觉醒，以加倍发奋的工作来为我单位的工作做出用心的贡献，请领导坚信我。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作态度散漫检讨书 篇二

尊敬的领导：

本人是xx课的xxx，今天中午未安排好员工吃饭时间，导致员工同一批吃饭，造成区域漏岗，而员工吃饭时间严重超时，未做到督促作用，身为xx课的组长，本应该起到辅助该课主管的作用，却因细节没注意到，发生了这种不应该发生的错误，通过这件事情让我认识到我在日常工作中还有很多不足的地方，因平时跟员工关系较好，对于安排下去的工作很多都只是一个形式而已。

而员工有没执行到位都不在我关心的范围之内，每天只是做好自己的份内事，组长这个职位对我来说只是一个头衔而已，其次可能在超市待久了，有点老油条了，自己上班的纪律也有点散漫，更加导致不能黑下脸去约束员工，因此才有了今天这种错误的发生，通过这件事情使我认识到作为一名组长，不是只要会补货，会整仓库就行咯，那只是一名最普通的员工都应该会做的事。

作为一名组长，他首先要有一定的自我约束的能力，还要有较好的组织能力，领导能力，工作时间内公私分明，对于部门领导分配下来的工作认真执行，日常工作中为了做好自己的本职工作外，还要严格督促部门员工做好每天的日常工作认真遵守公司各项规章制度，工作时间内做到部门区域不缺岗，漏岗，不聚众聊天，尽最大努力把工作做到最好，也保证在今后工作中，不再犯同类错误。

检讨人：xxx

xxxx年xx月xx日

员工工作态度 篇三

20世纪末期是中国从计划经济转为市场经济的年代，也是刚对外开放的时代。1990到2009，将近20年间，中国经济超高速发展，我们把人家先进国家50年的经验压缩到20年把它学完。在经济的发展过程中，硬件是跟上了，但软件：人的能力素质没跟上，人的心理素质也没有转变过来，特别是工作观念上，许多人的思想和意识还停留在那种散漫、马虎、不进娶做事浮于表面敷衍了事、事不关己的观念中，没有责任感，没有危机感。这对社会、企业与个人的发展都带来了很大的影响。有人说，2010年中国会成为世界第二大经济体；也有人预言，21世纪是中国的天下。也就是说中国的经济还会高速的发展，企业要发展就需要真正有能力的人，企业对人才的渴望将会越来越强烈。但中国人民有14亿人，由于人的数量太多，人的教育程度与信息沟通渠道也在不断提高和扩张。所以，在职场中人的竞争还会持续地加快，这就必须要我们在思想意识和能力素质上跟上这个时代变化的速度，否则，就会被高速的变化甩出去，被时代淘汰。

在工作中，经常会听到员工埋怨的声音，埋怨公司管理凌乱、埋怨老板不会用人、埋怨公司待遇差、埋怨主管无能、埋怨领导没有发现自己的才能、埋怨同事拖自己后腿、埋怨下属不听话等等。没错，这个世界存在着许许多多不公平的事，这个是客观现象，无法避免，埋怨是对生活对工作不满的一种发泄。但是，不知道喜欢埋怨的同事有没有留意到：埋怨是没有用的，是得不到想要的回应的，埋怨也只会让自己更加消极，领导对你更加冷淡，你所期待的结果还是没有出现，埋怨只会让事情变得更糟，是一个恶性循环。作为个体的我们，不能改变外在因素，但我们可以改变的是“我们自己”，改变自己的观念、改变自己的思维和工作方法，让自己更加积极的投入工作中。一般来说，工作是枯燥无味的，许多时候对工作的埋怨都是因为对工作本身的内容不感兴趣所引起的。其实我们可以换一个角度去看，把自己当作一个商品，好好的在工作中销售出去，让你的同事、让你的领导接受你；又或者把自己当作是一家公司或者一个品牌，好好的去经营它，让大众去认同你、称赞你。这样，感觉会不会舒服点呢？只要你用心地去付出，回报总有一天回来的。以下是我的一些看法，不知道大家同意。

工作态度散漫检讨书 篇四

尊敬的领导：

在近几天工作中，业务单总是出问题，深刻反思自己是因为一点事情扰乱了工作思绪没有认真投入工作当中，致使出现许多不应该出现的错误，我为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

这样的事情我已经发生了好多次了，都是也是长期以来对自己的放松造成的，经过几天的反思，我对自己工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作；从而放松了对自己的要求，认为自己已经做得很好了，便犯了许多不应该出现的错误。

在这件事中，认识到自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却不认真下单，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，从而不能将自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织无纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是极其严重，影响极为恶劣。

我知道无论怎样都不足以弥补自己这次犯下的过错，但能够做到亡羊补牢，知错就改就是一个好员工，虚心接受领导的教导与批评，让自己在今后工作当中能够认识自己工作的重要性，同时，我希望领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！

也希望大家不要犯我同样的错误，让大家共同创造麦肯卡登的美好明天，认真工作，共同进步！

态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作态度散漫检讨书 篇五

尊敬的各位领导：

你好！

xx月xx日，在工作中，我不仅仅没有认真投入工作，还被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自我的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自我放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与咱们时代要求——“树新风，讲礼貌”背道而行。

经过几天的反思，我对自我这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候，我对自我要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而发奋完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自我对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自我的要求，反而认为自我已经做得很好了。

因此，这次发生的事使我不仅仅感到是自我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心

同时，在这件事中，我还感到，自我在工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，服务行业必须要有规范的行为准则，工作时刻我却xxxx，这充分说明我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自我的工作没有足够的职责心，也没有把自我的工作做得更好，也没给自我注入走上新台阶的思想动力。在自我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自我深刻反省，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，透过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自我觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎样能及时把工作落实好。做好呢？同时，如果在咱们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念，不良风气不礼貌表现，咱们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补我的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

同时，我请求领导再给我一次机会，使我能够透过自我的行动来表示自我的觉醒，以加倍发奋的工作来为我单位的`工作做出用心的贡献，请领导坚信我。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作态度散漫检讨书 篇六

尊敬的领导：

您好！

在上班期间，我的态度非常有问题，上班不积极，多次上班迟到，每次上班都不认真，经常开小差，这样是我的效率非常低，我也非常懊悔，因为自己工作的态度让我在上班期间非常的困难，做的也都不够好。

经常听说，态度决定成败，但是很多时候对于自己而言这只是一道格言，却从来不会用在自己身上，自认为自己并不缺这点，只要自己做好了基本的工作任务就行，导致工作消沉，拖沓，没有完成既定的工作，也没有完成基本的工作任务，一次次的在岗位中消磨人生，不知道奋斗为何物。为什么会出现这样的情况，为什么我总是这样，这是值得思考的，以前目光短浅，从来不考虑这些问题，只顾着今天过完就算了，这样过一日算一日的态度让我的工作长久以来都没有太大的起色。

和我同一批来的同事要么走了，要么做到了更高的位置，只有我还一直在岗位上蹉跎，经理找过我谈话，问我自己的追求和目标，找到自己工作的动力，我沉默了因为我发现自己居然没有任何的期待和想法，对于工作的态度成为了制约我发展的重要因素，过去的已经走掉，我需要珍惜的是现在，是当下，不能在继续蹉跎时间，不能继续消磨岁月了，我应该继续在岗位上不断的开拓创新。

每个人都要有自己的最求，在岗位上更是如此，态度不好工作的结果也不好，成绩也达不到我们想要的，我们不该一直都靠着这样的生活消磨下去，反而需要靠这一份韧劲，一份努力去把自己的工作做好。我现在醒悟，应该还有机会，我会抓住这次机会，一定会把我好自己的成长，继续坚持到最后。

我将对散漫的态度说再见，用充满激情的工作态度面对接下来的每一天，积极的去开拓积极创新，不会在向现在一般一直都靠着自己这点成绩混日子，有平台供我发展，有机会让我继续成长，更有时间让我不断发展，我为什么不继续加油奋斗，而在浪费这大好时光呢？岁月流逝不可再来，时间浪费已成往事。

今后对每一天都用端正的心态去面度，都用坚定的努力去完成，积极奋斗，坚持努力用不懈的激情，开创出更好的未来，用自己的。努力开拓出美好的人生，为了公司的发展，也为了以后的成就我会改变的，调整心态，端正作风，做一个积极奋斗，勇于拼搏的勇者，不在作那个躲在角落默默关注的弱者。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作态度散漫检讨书 篇七

在近几天工作中，业务单总是出问题，深刻反思自己是因为一点事情扰乱了工作思绪没有认真投入工作当中，致使出现许多不应该出现的错误，我为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：这样的事情我已经发生了好多次了，都是也是长期以来对自己的放松造成的，经过几天的反思，我对自己工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作；从而放松了对自己的要求，认为自己已经做得很好了，便犯了许多不应该出现的错误。

在这件事中，认识到自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却不认真下单，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，从而不能将自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织无纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是极其严重，影响极为恶劣。

在平凡的岗位中做出不平凡的事情 篇八

我能！你也能！在座的都能！只要你肯迈出你的第一步，那么你以后的人生就会有所改变。如果说你们企业现在要推行一些先进的、成功的管理模式，对于有志气、想要改变的人来说，我可以告诉你，这就是你的机会，是学习的机会、是改变的机会--改变你自己人生的机会。一般来说，如果对一件事情没有兴趣，那么是很难把这件事做好的，所以我们要从根本上改变自己的心态。

做事不要只看表面的小小利益，其实很多自己没有兴趣的事情背后含有许多对我们有益的东西，好处在开始的时候是体现不出来的，只有在经历的过程中才会发现，就像我自己的那个案例那样。积极的接受这些新的管理模式并尽力地去配合它，在过程中你会找到你的乐趣，找到你想要的。我也希望我个人的经历能给在座的带来那么一点点的启发。

我相信：人是有命运的，如何改命、如何战胜命运？改变自己的命运，我觉得：改心才能改命，改掉过去，建立一个新的自我，才能重生、才会有新的转机。所以说，为了改变而改变，为了改变自己命运而改变自己的过去的“心”。改变永远不要说从明天开始，也不要说从下次开始，改变就要从现在开始、从今天开始、从这一刻开始；改变就要从小事做起、从现在的事做起。还有，在外面想要学习一个东西，是要付钱的。你能抓住这个企业改革的机遇来学习更多对自己有用的东西吗？！讲到学习，在工作中学习就要学会凝听别人对自己的看法，从别人的看法中找出自己的缺点，一般情况下，谁都不喜欢别人说自己坏话，但作为一个学习阶段中的人就应该用客观的角度去正确评估自己的能力以及别人 chayi5.com 对自己的看法是否正确。

能正面的承认并想办法去改善自己缺点的人才是一个勇敢的人。

在工作中，总避免不了别人的冷言冷语，在你工作积极的时候打击你、煽动你。有些人看到你积极就怕你超过他、怕你被领导看上、怕领导拿你跟他作对比，所以要打击你的积极性，煽动你的消极性，甚至在你失败的时候会嘲笑你，这是他们妒忌你的一种表现。这些人都是你的绊脚石，你一定要把他们甩开，因为他们是你前进的障碍。

我遇过不少这种人，心里却是不爽，幸好曾经有位朋友给我说过像这样的一句话：不要因为个别人消极的话而影响到你正确的判断，更不要因为他们的存在而影响到你以后需要走的路。他的话给到我很大的启发，改变了我的看法：人家越是瞧不起我，我就越要奋斗，不能衰给别人看！别人的冷言冷语就是我另外一面的动力。所以，我也希望在座的可以有这样一份信念：当选择了正确的人生观和正确的工作态度的时候，要做正确的事，就不要轻易的被别人的冷言冷语打-倒，不能活在别人的眼皮之下。谁能用、谁不能用，你的领导会看得很清楚的。这里我也想呼吁大家，不要去妒忌别人的成功，一个人的成功他背后所付出的努力和经历你是看不到的。存在妒忌的心态其实很简单，就是别人得到的东西你也想要，但无法获得。我想请问一句，人家在积极工作的时候、在为公司作贡献的时候、在努力提升自己技能的时候，你在干什么？想要得到就必须付出，这个世界上没有那么多免费的午餐。

在工作中，我们应该也需要学习一种东西叫做“体谅”。在埋怨前多从企业的角度想想、多从管理者的角度想想：企业有企业的难处：面对着日益严峻的全球化竞争、面对着客户越来越刻薄的要求、面对着如狼似虎的同行。。。企业压力很大的。再看做管理的如果管得太严，下面的人会说他没人性；太有人情味，上面的人又说他无能。主管上面有个经理，经理上面有个总经理，总经理上面有个董事长，董事长上面还有个董事长夫人。。。所以说做管理的真的很难。还有一点我希望大家能够明白：当你学会体谅别人的时候，别人也会同样的体谅你。

我们再来试想一下，那些对工作斤斤计较的人，因为他们对工作冷淡，上司自然也对他冷淡。请问哪个上司会把机留会给那些对工作消极敷愆的员工呢？在一个企业里面能被利用其实是一件好事，证明个人有存在的价值，并且在被利用的过程中往往会学到更多得到更多。好了如果你明白了这个道理的话，现在可以阔出去了，请你马上跑到你上司面前说：赶紧利用我吧！开玩笑的。。。所以说在工作中我们需要一份责任感，所谓责任感就是自觉把原来应该做的事情做好的一种心理，基于这份责任感我们会赢得领导的信任和尊重。

很多东西都是相互相乘的，你付出了就会有回报，有人可能说：没有。其实是你没用心去看，回报并不一定是有形的东西，回报也有无形的，例如：默契、信任、尊重等等。有时候付出了也不一定马上就有回报，只要不断的付出，领导总会有一天找到回报你的机会。有个现代诗人写了首诗：“风，冷风，冷风吹。。。”喜欢的人会说：好诗！不喜欢的人会说：妈的，摆明在骗稿费！因为稿费是按字数算的。这个笑话能看到什么呢？每件事物都有两面，有正的就会有负的。我们要学会看事物的时候要多层次的去观察、要看整个局面。其实很多时候企业是给了很多东西我们的，像刚才说的，有无形的，也有有形的。只不过一般我们只看到有形的东西，然而收到手的钱就是我们的眼中“盯”，一直盯祝。。啊，这个月收多少呢~~~我们往往忽略了企业给我们的其他东西，例如：公司给我们的福利、公司给我们的培训机会、公司给我们的出游或者出外参观、公司给你的知识、公司在重大节日举办的晚会、甚至生日的时候给我们的一句生日快乐等等。让我们静下心来回想一下自己公司或者自己的领导给了自己多少，在外面干过的人心里也可以对比一下之前的公司又给了你多少。

工作态度散漫检讨书 篇九

尊敬的各位领导：

在近几天工作中，业务单总是出问题，深刻反思自己是因为一点事情扰乱了工作思绪没有认真投入工作当中，致使出现许多不应该出现的错误，我为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

这样的事情我已经发生了好多次了，都是也是长期以来对自己的放松造成的，经过几天的反思，我对自己工作成长经历进行了详细回忆和分析，记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作；从而放松了对自己的要求，认为自己已经做得很好了，便犯了许多不应该出现的错误。

在这件事中，认识到自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却不认真下单，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，从而不能将自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织无纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是极其严重，影响极为恶劣。

我知道无论怎样都不足以弥补自己这次犯下的过错，但能够做到亡羊补牢，知错就改就是一个好员工，虚心接受领导的教导与批评，让自己在今后工作当中能够认识自己工作的重要性，同时，我希望领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！

也希望大家不要犯我同样的错误，让大家共同创造麦肯卡登的美好明天，认真工作，共同进步！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

以上就是差异网为大家带来的9篇《工作态度散漫检讨书》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。