人事部门岗位职责（优秀7篇）

在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？差异网的小编精心为您带来了7篇《人事部门岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人事部的主要职责 篇一

1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作；

2、负责行政人事部日常工作的全面管理。

3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作；

4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用；

5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见；

6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作；

7、负责人力成本及行政费用的控制；

8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作；

9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验；

10、完成领导安排的其他相关工作。

人事岗位职责 篇二

1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

3、负责本店企业文化建设工作。

4、负责公司培训计划实施情况的'监督。

5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

8、协议酒店、票务公司的联系。

9、公司区域的5S管理的实施。

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

11、保洁员的管理。

12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事部门主要工作职责 篇三

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

人事部门工作岗位职责 篇四

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作；

2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等；

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新；

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作；

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事的岗位职责 篇五

1. 通过有效途经（如EMAIL，网络等）和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；

4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事部的主要职责 篇六

1、负责公司招募员工的接待、办理入职工作安置

2、集合点集合求职者、并对招聘岗位进行简要讲解

3、处理入职员工反馈的情况。

人事部部门职责 篇七

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；

2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；

4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

5、参与完成HR项目及其他事项。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的7篇《人事部门岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。