检查工作总结【通用4篇】

时间:2023-07-18 08:08:11 | 来源:啦啦作文网

时间总在不经意间匆匆溜走,我们的工作又告一段落了,回顾过去这段时间的工作,收获颇丰,让我们好好总结下,并记录在工作总结里。但是却发现不知道该写些什么,这次帅气的小编为您整理了4篇《检查工作总结》,希望能够给您提供一些帮助。

检查工作总结 篇一

一、所做工作

1、强化责任,严格监管。深入开展安全隐患排查,对检查中发现的问题形成了检查记录,责令企业采取措施,限期整改。对存在重大安全隐患的液化气站,责令其整改,整改合格后以书面形式报送我股复查,共下达整改意见书6份。全县燃气行业无一起人员伤亡的重大安全事故。

2、开展打击超期未检钢瓶充装的违法经营活动,实行超期未检钢瓶的强检制度。

3、完成了燃气规划编制并通过了人大审议。

4、管道天然气工程已取得土地使用权,储气站正在施工建设中,部分管网正在铺设。

5、完成了部分液化气站经营许可证的换发。

二、存在问题

1、由于瓶装液化气供应站的设置标准要求较高,在规划布点的工作过程中,难度较大,空瓶收集服务点还将继续保留较长的时间作为过渡。

2、非法销售煤气窝点和残渣倒气现象仍比较严重,给管理工作带来诸多不方便。

三、明年打算

1、积极配合市建设局燃气办,加快燃气经营许可证的换发证工作,不符合条件的一律不予签证。加大宣传力度,认真开展事后监督管理工作,依法行政,坚决打击无证经营活动和违反燃气法规的行为。

2、进一步加强监管,杜绝超期未检钢瓶的充装使用。

3、继续开展安全隐患排查治理工作,完成安全生产目标考核的各项指标。

4、对非法销售灌装煤气窝点和倒气现象进行检查清理,确保消费者得到保护。

5、秉公执法,依法办事,做好全县燃气安全管理工作,为群众提供一个安全有序的生产生活环境。

6、督促会源天然气公司尽快完善天然气建设,让全县人民早日用上管道天然气。

检查工作总结 篇二

20xx年,我县统计执法检查工作在县人民政府的领导和省、市统计局的指导下,按照市统计局和县局对统计执法工作的安排,于20xx年9月23日至10月21日,采取一查看、二核实、宣传、四处理的方法,分别对我县xx、xx、xx等7个镇政府和计生办(站)、4个县直部门、六个规模以上企业等进行了统计执法检查。现将统计执法检查开展情况总结如下:

一、加强领导,精心组织,认真开展统计执法检查工作

一是为顺利有序地开展执法检查工作。局党组、行政高度重视,专门召开了党组、行政班子会议和执法人员会议,专题研究统计执法工作,认真组织学习了《中华人民共和国统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《统计执法检查与统计违法行为的认定标准、处罚标准法律依据及典型案例评价》、《xx省统计管理条例》、《规范行政处罚自由裁量权实施办法》和《规范行政处罚自由裁量权的细化标准》等有关法规,统一了思想,提高了认识,明确了执法检查的目的,严肃执法纪律,依照法律程序认真执法。二是成立统计执法检查协调领导小组。以局长为组长、分管副局长为副组长、执法人员为成员的统计执法检查协调领导小组,组建1个统计执法检查小组,并落实1位局领导带队,参加了检查组进行工作督促和协调。三是精心安排部署执法检查工作。今年县局以印统字(20xx)24号文件《xx县统计局关于开展统计上弄虚作假行为专项执法检查的通知》对统计执法检查工作进行了全面安排,明确了检查的重点,采取自查与重点检查相结合的形式进行,重点加大对统计执法的宣传力度,要求各统计单位认真进行自查。根据自查情况,局检查组进行重点检查。

二、统计执法检查的基本情况

(一)统计执法自查情况。

按照文件要求今年8月25日至9月xx日为各乡镇人民政府、县直各统计单位的自查时间,按规定时间大部分单位上报了自查表和《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》贯彻执行情况自查报告,从自查情况来看,绝大多数单位和企业都上了报自查表,这说明我县的统计调查单位和企业对统计工作很重视,对统计工作的重要性有很深认识。

(二)统计执法重点检查情况。

1、重点检查单位。根据统计执法自查情况,我局确定对xx、xx、xx等乡镇政府和计生办(站)以及xx县工业和商务局、xx县地方税务局、xx县发展和改革局、xx县交通运输局、xx食品有限公司、xx县加工厂、xx县公司、xx有限公司、xx省有限公司、xx县骨伤专科医院进行了重点检查。按照《统计执法检查规定》和基本方法及程序,重点检查20xx年上半年和20xx年统计基础工作情况及数据质量,即

(1)是否配备统计专兼职人员;

(2)是否设置统计原始台帐;

(3)是否建立统计工作制度;

(4)是否设置原始记录;

(5)统计人员是否持证上岗,持证上岗的是否参加了每两年一次的知识更新、继续教育(这一项虽然中央取消了,但我县今年仍然把它列入)。

(6)检查20xx年上半年和20xx年主要统计经济指标上报数据。

2、重点执法检查情况。通过检查汇总,被检查的单位和企业相当重视,在20xx年上半年和20xx年上报的主要统计指标数据中,没有发生虚报、瞒报统计资料现象。在统计基础工作检查中,被检查单位都配备有专兼职统计员,有统计原始记录,统计人员有统计从业资格证,但少数单位未建立统计制度,统计台帐不够完善。做得好的单位主要是计生部门,他们在各个村建立了出生、死亡、育龄妇女统计原始资料台帐,实行“人盯人”式常年经常性监督,做到了计生统计数据准确可靠。商业企业统计人员变换频繁的现象得到改进,统计人员基本固定。乡镇规范统计台帐开始启动。

三、存在的主要问题

(一)个别单位和企业统计人员变换频繁,有造成统计业务出现差错的情况发生。

(二)个别规模以上企业存在统计员没有《统计从业资格证书》。

(三)一部份单位未建立统计工作制度。

(四)部分乡镇规范统计台帐未启动。

综上所述,20xx年统计执法检查工作我县严格按照要求,集中力量,加大力度,认真开展了统计基础工作和统计数据质量检查,在执法检查中做到了公正、公平、廉洁,共抽查7个乡镇、4个县直部门、6个规模以上企业,没有统计违法行为。下步的工作我局必须加强对统计法律法规的自身学习和引导,结合《规范行政处罚自由裁量权的细化标准》工作开展,加大宣传教育和业务培训力度,促进统计普法率的提高,同时加强统计执法队伍建设和执法人员法律知识培训,真正把统计执法检查工作的突击检查和经常性检查有机结合起来,形成制度,有效推进统计执法检查上新台阶。

检查工作总结 篇三

为认真贯彻落实好《干部任用条例》和中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神,今年以来,区委组织部采取一系列工作举措,加大对干部选拔任用工作的监督力度。3月下旬举办了《干部任用条例》培训班,汇编下发了《嘉定区干部选拔任用工作文件选编》和《嘉定区干部选拔任用工作办件办文示例汇编》;10月底下发了《关于对〈干部任用条例〉贯彻执行情况进行检查的通知》;11月上旬,在各单位自查的基础上,区委组织部、区纪委组成7个检查组,对34家单位执行《干部任用条例》情况进行了专项检查,从提拔任用的237名科级干部中,抽查了186名干部的提拔任用办件材料。现将本次专项检查工作总结如下:

一、各单位执行《干部任用条例》的总体情况

一年来,各单位在干部选拔任用工作中较好地把握《干部任用条例》的精神,贯彻执行《干部任用条例》比较有力,总体情况比较好,体现了以下四个特点:一是学习宣传《干部任用条例》和《监督检查办法》的自觉性进一步增强;二是按照《干部任用条例》规定程序提拔任用干部更趋规范;三是推进干部选拔任用工作制度建设更加有力;四是对干部选拔任用工作的监督力度进一步加大。

二、各单位执行《干部任用条例》的主要经验和做法

1、在学习宣传《干部任用条例》方面。各单位通过党委(党工委)、党组中心组学习,召开中层干部会议、支部会议,举办培训班等形式组织认真学习,通过报刊、电视、网络等媒体加大宣传力度。南翔镇党委通过《南翔报》、南翔有线电视台等新闻媒体,广泛宣传《干部任用条例》的主要内容和有关规定;教育局党委把《干部任用条例》和《监督检查办法》放在嘉定区教育网站干部监督管理栏中进行宣传;区农委举办基层党务干部培训班,专题学习《干部任用条例》。一些单位还按照《监督检查办法》的要求,自觉在领导班子民主生活会上通报一年来贯彻执行《干部任用条例》的情况。

2、在执行干部选拔任用程序方面。各单位按照《干部任用条例》的要求,在选拔任用干部时,注重规范,重点把好民主推荐、考察、酝酿和讨论决定等主要环节,较好地做到了以程序的到位确保选人用人的公正。马陆镇党委细化了参加民主推荐的范围和人数,确保了民主推荐的质量;黄渡镇党委在干部考察前,通过张贴“干部考察预告书”,把干部考察的时间、程序、参加对象、考察内容公布于众,有效提高干部考察工作的透明度;教育局党委在干部考察过程中,从考察范围、考察内容、考察方法、考察纪律四方面严格规范,提高了考察工作的质量;江桥镇党委、真新社区(街道)党工委、卫生局党委还探索实施了对拟提拔任用干部的党委(党工委)会议票决制度,重视发挥每位党委(党工委)委员的作用;市政局党委在对拟提拔任用干部实施任职前公示时,不仅在本单位张贴,还在拟提拔干部的居住地进行张贴,领导干部任职前公示进社区,进一步落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

3、在建立健全干部选拔任用制度方面。各单位结合工作实际,按照《干部任用条例》要求,制定相应的干部选拔任用工作制度、规定或实施意见,使干部选拔任用工作在具体操作过程中做到有章可循,有据可查。嘉定镇社区(街道)党工委制定了《关于基层党政干部选拔任用工作的实施细则》(试行),并制定了有关具体操作的流程图,使干部选拔任用工作更趋规范;南翔镇党委在制定《南翔镇干部任用制度》的基础上,制定了《南翔镇干部选拔任用工作程序和要求》,重点规范了民主推荐和组织考察两个环节,具有较强的操作性和针对性;真新社区(街道)党工委制定了《党工委议事规则》、《党政干部选拔任用工作制度》、《关于干部选拔任用工作的实施意见》和《问责制实施办法》等制度,进一步规范了干部选拔任用工作的全过程;教育局党委按照《干部任用条例》的有关规定,制定了《嘉定区校长准入办法》,明确规定了申请校长准入的必要条件和资格,为选拔任用校长和顺利推行校长准入制奠定了良好的基础,同时教育局党委还结合教育系统的实际,完善和推行干部选拔任用回避制度。今年各单位还根据区委要求,进一步建立健全了本单位关于加强“三重一大”监督管理的相关规定,规范了重要干部任免等的集体决策程序。

4、在加强对干部选拔任用工作监督方面。各单位在干部选拔任用过程中,加强了对干部选拔任用工作全过程、全方位的监督,保证了用好的制度选人。菊园新区党工委实施了干部选拔任用工作责任制度,明确组织推荐、个人推荐的责任,明确考察人员的责任,实行了考察责任追究制;江桥镇党委注意做好定期对提拔任用干部的办件自查工作,加强组织部门内部监督;华亭镇党委等单位在干部提拔任用前,注意听取纪检、审计、信访部门意见,加强信息沟通、情况交流,形成干部监督工作的合力。一些单位还建立了中层干部离任经济责任审计和述职述廉制度,加强对干部任期内的监督;各单位通过建立党员干部社区联系制度,进一步了解党员干部在社区的表现情况。

三、在干部选拔任用中存在的薄弱环节

从34家单位提拔任用的237名科级干部中,我们抽查了186名干部的提拔任用办件材料,发现存在有以下共性问题:一是在民主推荐产生拟提拔干部的考察对象时,注重会议推荐,进行个别访谈推荐比较少;二是在发布干部考察预告时,以电话通知为主,张贴考察预告的比较少;三是在提拔任用科级非领导职务干部时,缺乏民主推荐和民主测评等程序;四是对提拔任用的干部,缺乏任职前培训。

此外,检查中还发现:在提拔任用的科级干部中,有22名的学历在大专以下,占抽查总数的11.8%;有5名未达到规定的任职年限,占抽查总数的2.7%;有7名没有进行任职前公示,占抽查总数的3.8%;有19名在党委(党工委)、党组会议记录中反映不出充分讨论和表决的过程,占抽查总数的10.2%。

四、做好干部选拔任用工作的措施和建议

各单位要严格按照《干部任用条例》规定的程序办事,对在干部选拔任用中存在的不规范做法要及时加以整改,切实增强履行干部选拔任用工作程序的自觉性,真正做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。着重要在以下四方面切实加以整改:一是民主推荐产生拟考察对象时,必须按照《干部任用条例》规定,在会议投票推荐的基础上,认真实施个别访谈推荐;二是在考察干部前,认真执行干部考察预告制度,进一步落实群众的知情权、选择权、参与权和监督权;三是对提拔任用的非领导职务干部,必须按照、《干部任用条例》规定,严格民主推荐、民主测评等程序;四是对提拔任用干部未经任职前培训的,必须按照沪委组[20XX]发字014号《关于认真落实党政领导干部任职培训要求的通知》要求,在提任后一年内完成培训。

检查工作总结 篇四

根据学校安排在第九周我校进行了作业教案、作业的检查,现就检查结果总结如下:

一、教案情况:

所有教师的教案都能做到教案清晰、规范认真、能根据新课程理念,及学科特点和培养目标进行教学设计,教学内容丰富,重点、难点突出,同时又各具特色。如品德与生活教案清晰、规范认真、体现对学生的学法指导,有学科特色和创造性,渗透实践活动,培养学生的动手操作能力与观察想象能力;体育老师,音乐老师的教案图文并茂,形象直观,体现了该课程教学的规律性。语数老师的教案确定的教学目标符合课标与学生实际,突出“三维”目标,渗透新课程理念,以人为本,面向全体,积极倡导自主、合作、探究的教学方式。同时能按学校的常规教学要求备教,能结合教材,学科的特点,精心设计好教学过程,教学方法、学习形式灵活多样,教师能从实际出发,体现出能为不同的学生服务,注重教学思想的渗透,,注重趣味性,突出教学重点,突破难点,导入新课方法多样,精心设计提问、练习、小结和板书,教案还附有教学反思。在这方面尤为突出的教师有柴金花、李文坤、章彩玲、晏智老师的教案值得大家学习。

在检查过程中,我们也发现教案有如下不足:部分教案教学教法体现不明显或教案没有体现教学改革的要求,没有体现学生实践和互动教学的特点等;个别教师的反思简单,甚至类同,布置作业形式单一,教案过于简单,没有分层指导。

今后的要求:希望所有科任教师在平日备课中多多参考,取人之长补己之短,互相借鉴互相补充。结合各班学生的具体情况消化吸收并内化为自己的教学行为与效果,课后及时总结并记录,为后续的工作扫清障碍。要求教师必须要有完整的课时教案,要有教学方法、教学手段,课后必须有小结、反思。

二、作业情况:

本次作业的检查我们采取各班抽取部分作业,进行全班检查,除了检查作业的质量,批改,布置,还检查作业的交送情况及作业的保护情况,检查结果如下:

所有作业都能贯彻落实新课标,明确目标,把握方向,能根据班级实际,精心设计作业,作业量适中,设计有针对性,层次性,有坡梯度,题型灵活多样,符合课程标准、难易程度适中。老师们能按照学校的规定完成作业批改量,批改认真、详细、及时,能标明批改的日期和等级,部分老师在学生作业中还给出了鼓励性评语。数学老师能做到及时批改,及时纠正,及时反馈,大部分学生的作业能及时交送,规范整齐,封皮统一,教师的批改形式不拘一格,详批、点评、个别释疑和集体讲解相结合,能够精心设计作业,体现出训练的思路,能挖掘有价值的内容设计为作业,形式灵活多样,老师批改详细认真,章彩玲老师的数学作业,柴金花、徐雅丽老师的语文作业能适时对学生进行激励性或赏识性的评价,使作业循序渐进,基本达到全班作业整齐规范。周记是两周一篇,老师都能做到全批全改,能用等级或者打分给以评定,对于作文大部分老师都能做到批阅详细,对于好词佳句能采取不同的符号画出,引起学生的注意,并能根据学生所写的内容进行针对性的点评,有的老师评语富有激励性,激起学生习作的兴趣。象柴金花老师,折万亮老师的作文批改详细认真,批语有针对性和写作指导,重在赏识,激起学生再创作的兴趣。

在检查过程中,我们也发现作业有如下不足:有的老师的作业设计过于简单,做为中,年级只一味的抄写生字,缺乏思维训练,过于死板。有的批改过于简单,只对错误答案只打个叉了之;有个别科目学生的作业交送率过低,个别教师的作文批改粗枝大叶,敷衍了事,对学生所写的内容几乎没有任何批示,批语寥寥数语,没有针对性。

今后的要求:希望任课老师在保证教学效果的基础上,作业布置做到少而精,不要机械重复,希望作业中多一些鼓励性和赏识性的评价,作业布置能做到分类布置,优等生要拔高训练,中等生控顾当天所学的内容,差生要降低难度不要一刀切。

总之,由于我们的跟踪检查,教案、作业的质量在不断的提高,从大部分教案中能明显地看出我们教师教学改革的意识明显增强,作业批改更加注重对学生的评价和鼓励,这些好的做法我们要认真学习,发扬广大,对于教案、作业中存在的问题要及时解决,不断完善。扎实、实用、创新的教案是上好课的前提,批改好作业是落实知识的关键环节,是教学信息的反馈,教案与作业的质量优劣直接关系着教学效果的好坏,我们决不能走形式,走过程来应付检查。我们必须不

断地总结经验与教训,不断探索,不断创新,才能提高教育教学质量。另外,在本次教案、作业检查的过程中,通过全校教师的共同参与,我们能够取人之长补已之短,达到了相互学习,共同提高的目的。

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