人事主管的岗位职责是什么【5篇】

时间:2023-07-20 08:21:23 | 来源:啦啦作文网

在日常生活和工作中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,差异网为朋友们整理了5篇《人事主管的岗位职责是什么》,希望能为您的思路提供一些参考。

人事主管岗位职责 篇一

1、根据公司战略要求完成招聘工作,拟定招聘计划,落实招聘工作,保证招聘及时率

2、负责公司员工薪酬的计算,编制每月薪酬报表

3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

4、负责新员工培训工作

5、负责公司员工关系类工作

6、协助上级完成其他人事工作;

人事经理岗位职责 篇二

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责 篇三

岗位职责

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划,制定、更新公司相关制度、政策;

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施,完成公司岗位职责职位要求需求;

3、负责培训管理,策划、实施各类新员工培训、内训及外训,建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜;

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排,建立和谐的企业与员工关系;

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜;

6、上级领导安排的其它相关工作。

职位要求

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上人力资源相关工作经验;

3、熟悉人力资源各模块,熟悉国家各项劳动人事法规相关政策;

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,有亲和力;

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车,不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下:

杨高南路崮山路-五角场-大柏树地铁站-汶水路地铁站-马陆地铁站

岗位要求

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:5-7年经验

人事经理岗位职责 篇四

1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

3、负责建立公司人力资源档案并及时更新;

4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

6、负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

7、完成领导交办的其他任务。

人事主管岗位职责 篇五

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事项。

读书破万卷下笔如有神,以上就是差异网为大家带来的5篇《人事主管的岗位职责是什么》,能够帮助到您,是差异网最开心的事情。