人力资源工作方案优秀6篇

时间:2023-07-24 16:44:56 | 来源:啦啦作文网

人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。它山之石可以攻玉,下面差异网为您精心整理了6篇《人力资源工作方案》,希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

人力资源工作内容和职责 篇一

1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

4、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

6、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

7、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障;

8、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

人力资源工作内容和职责 篇二

职责:

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求:

1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源的主要职责 篇三

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织,收集审核各类表格、表单;

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;

3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;

4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;

5.领导交办的其他人力资源相关工作。

人力资源主要工作职责 篇四

1、人员入职流程管理及办理;

2、劳动合同签订、社保办理;

3、薪资计算;

4、公积金的增加与减少;

5、辅助制度的建立与执行;

6、其它协助和临时性工作;

人力资源工作内容和职责 篇五

1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;

2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。

3、负责系统相关账户维护、权限调整。

4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作

5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源的主要职责 篇六

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动;

9、 协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

以上内容就是差异网为您提供的6篇《人力资源工作方案》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。