技术总监岗位职责6篇
在现实社会中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?这次帅气的小编为您整理了6篇《技术总监岗位职责》,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
技术总监岗位职责 篇一
一、岗位要求
1、全面负责技术部工作,直接对总经理负责。
2、参与公司发展战略和计划的制定。
3、参加公司会议,将工作落实到位。
4、加强技术队伍建设和管理。
5、制定技术目标和工作方案。
6、组织项目工作的实施。
7、加强与销售部门的合作,对销售提供技术支持。
8、对公司机密负有保密责任。
二、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织技术、产品开发与创新,组织提高技术人员技术水平。
3、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。
三、管理职责
1、组织建设
(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)确定下级部门的组织结构;
(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、培训
(1)提出对直接下√差异网★www.chayi5.com√级的培训计划,提交总经理确认;
(2)确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
3、绩效考评
(1)提出技术部门人员的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。
四、项目职责流程
1、负责(集中管控)项目的总体实施
2、向副总经理及总经理汇报项目实施工作。
3、协调安排项目组人员在项目实施中的工作。
4、组织解决项目中的技术难题、对项目实施中的问题组织人员解决。
5、组织、调度技术人员在项目的工作及技术支持工作
6、组织与合作伙伴的技术交流工作。
7、组织技术部门人员进行技术交流及技术技能提高训练。
技术总监岗位职责 篇二
岗位职责
1、根据公司发展战略,规划公司充电控制系统的中长期研发计划和方向;
2、负责电动汽车充模块单元的电气软硬件的设计、开发工作;
3、负责电动汽车充电控制系统的调试与测试;
4、根据客户的要求提供相应设计方案,带领团队实现个人成长与公司的共同发展;
任职要求:
1、本科及以上学历,电力电子,自动化等相关专业背景;
2、5年以上新能源汽车电控设计经验;
3、熟悉汽车行业标准,了解ts16949质量体系,了解apqp设计开发流程;
4、熟悉汽车电控开发和测试验证流程,在艾默生、华为、台达、博世等行业标杆企业经验优先,从事过新能源汽车电控部件的优先;
5、良好的团队合作精神和沟通能力。 1、根据公司发展战略,规划公司充电控制系统的中长期研发计划和方向;
2、负责电动汽车充模块单元的电气软硬件的设计、开发工作;
3、负责电动汽车充电控制系统的调试与测试;
4、根据客户的要求提供相应设计方案,带领团队实现个人成长与公司的共同发展;
技术总监岗位职责 篇三
1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施,负责公司产品未来发展方向的研究,负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策,结合公司实际情况,建立公司科技管理体系,制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度,为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境,分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。
2、确定下级部门的组织结构,提出直接下级岗位的用人要求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。
3、确定直接下级的用人要求,组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。
4、根据公司的发展战略目标和方向,做好未来1年新产品的研发规划,包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。
5、提出分管范围的员工培训计划,完成公司安排的培训任务。
6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。
7、负责对分管范围员工的二级安全培训。
8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。
9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作,为公司的科技活动决策提供依据;
10、负责对外申报国家科研经费,负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。
11、完成上级交办的其它工作任务。
技术总监岗位职责 篇四
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
B、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
技术总监岗位职责 篇五
1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程;
2、研发过程管理和控制,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;
3、具备较强的研发过程管理和控制的技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。
4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力;
5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力;
6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力,良好的职业素质;
7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。
技术总监岗位职责 篇六
1、参与制定度总预算及公司季度预算,如有需要则进行预算调整;
2、制定生产过程管理规范,负责组织并实施生产,负责生产过程的监督和管理工作,保证产品质量;
3、组织新技术、新工艺、新设备的应用和推广;
4、负责生产设备的维护和更新;
5、按照生产需要,与公司其他部门进行沟通和联系;
6、按照生产计划,对生产的各项工作进行监督和控制,掌握实际生产情况及数据、保证生产能按照计划进行;
7、按照年度生产任务,制定月度生产计划;
8、负责生产产品的申请和购买;
9、制定专人负责生产系统文件、表单及重要资料的保管和归档工作;
10、负责生产部门的人才培训和培养;
11、完成领导交给的其他工作;
它山之石可以攻玉,以上就是差异网为大家整理的6篇《技术总监岗位职责》,希望对您有一些参考价值。
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