员工奖惩管理制度最新3篇

在发展不断提速的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？这次漂亮的小编为亲带来了3篇《员工奖惩管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

员工奖惩管理制度 篇一

★奖励(以分计算，每分为一元人民币)

店内每月进行"优秀员工"的评比，将给予当选者精神及物质奖励，员工在日常工作中有下列表现也会得到店内嘉奖，奖励方式有：通报表扬，现金奖励，晋职加薪等。

1.工作勤奋，品德优良，维护集体荣誉，有具体表现者，10分

2. 提供优质服务，多次受到客人表扬者，10分

3.在酒店组织的各项技能比赛成绩优异者，10分

4.拾金不昧者，奖10分

5.提出合理化建议，被店内采纳实施，使店内效益增加明显者，奖50分

6.发现隐患并及时采取措施，避免重大事故发生者，奖10分

7.见义勇为，奋不顾身抢救，保护店内财产，维护店内利益者，50分

8.有其他优秀事迹，足为其他员工表率者，奖20分

9.店内各项规章制度执行力度较强，考核达标者，奖30分

★处罚(以分计算，每分为一元人民币)

1.考勤处罚：

1.1以点名时间(早上9:30下午4:30)为准，晚到者，视为迟到，扣5分。

1.2凡没有经过书面申请，经店长批准签字而无故没有到店上班者，视为旷工，旷工一天扣发三天的工资。扣10分

1.3员工因有事需向店内请假。请假时需提出书面申请，经领导批准签字生效者方可视为事假，事假期间扣发当日工资，一天扣发奖金的10%，并不参加当月优秀员工评比。.

1.4因病请假，请病假者须出示医院的病假证明，病历，处方签，医药发票，病假扣除当天工资，一天以上不参加优秀员工评比。

1.5员工因有事，在上班中途擅自离开店堂，未经书面请假批准者，视为早退，扣5分；早退时间超过半小时者，视为旷工一天。

2.员工如有以下行为将给予1分处罚

2.1规定时间内清洁卫生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分

2.2摆台不整齐者，扣1分

2.3备餐柜上有除菜单、纸盒、零点单以外的其他物品或上述东西未备齐者，扣1分

2.4桌上无烟灰缸或烟灰缸不干净者，扣1分

2.5上班时间靠在备餐柜、墙壁上者，扣1分

2.6无故离岗。串岗。扣1分

2.7上班时未按规定着工装(上衣是工作服，裤子7分以上)，扣1分

2.8上班时间未戴头花者，扣1分

2.10工作时间内吃东西，闲聊，打闹者，做与工作不相关的事情者。扣1分

2.11接打私人电话超过两分钟者。扣1分

2.12上班时处理私事，会客等。扣1分

2.13未经店长批准私自调休或换班者。扣1分

2.14不遵守店内规章制度但情节轻微者。扣1分

3.有以下情形之一，给予5-10分处罚。

3.1工作时间睡觉或消极怠工。

3.2工作时间从事与工作无关的娱乐等活动。

3.3在工作场所大声喧哗，吵闹，妨害他人工作。

3.4偷吃，偷拿酒店的食物，饮料等物品。

3.5对客人或同事恶意攻击，造成不良影响。

3.6隐瞒或无视客人投诉。

3.7不服从领导安排，拒绝或不按规定完成领导指派的工作。

3.8伪造病假证明或其它证明材料。

3.9一个月内连续累计3次迟到者。

4.有下列情形之一的，将予以辞退(开除),视情节严重并给予50-200元罚款。

4.1蓄意破坏酒店设备，设施和资料等财产，造成较大损失。

4.2聚众闹事，参加停工或非法罢工活动。

4.3违反酒店安全制度，财产损失数额较大的

4.4遗失或向他人泄露店内内部机密文件技术等。

4.5盗窃客人，同事或店内财物，侵占店内财物等。

4.6殴打或故意伤害他人。

4.7遗拾不报，或私藏遗物。

4.8玩忽职守，营私舞弊，使店内蒙受重大损失者。

5.本制度按实际工作情况增减

员工奖惩管理制度 篇二

为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：

（一）、惩罚

1、室内有无异味，按严重情况罚款5-10元。

2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5-10元。

3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。

4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者罚款5-10元。

5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相关人员10元。

6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。

7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。

8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。

9、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。

10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对责任人处以10-20元罚款。

（二）奖励

1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。

2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。

3、管理部根据员工宿舍表现情况，每年评出优秀室长及优秀室员，并给予一定奖励。

4、对于揭发同住成员违法乱纪行为的，一经证实，将根据情况给予一定奖励。

说明：

1、惩罚款项每次都做认真登记并本人签字。

2、奖励物品的资金来源为惩罚资金。

3、检查卫生时检查小组配合工作。

4、物质奖励为卫生纸、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床单、枕巾、奖金等生活用品。

员工奖惩管理制度 篇三

1、目的

为了加强宿舍的安全管理，强化自我管理、自我约束意识，创建良好的工作生活环境，使宿舍管理常规化。本着以人为本的原则，特制定本制度。

2、适应范围

本制度适用于北京东方双冠科技有限公司和北京德麦特捷康科技发展有限公司全体内宿员工。

3、评比规则：由综合部每月进行一次评比活动。

奖励标准：每月评选优秀标兵一个，并给予奖励5分。

处罚标准：对不遵守宿舍管理制度，违反情节较轻的一次说服，二次警告，第三次情节严重者扣除5-10分。

3.1、发现烟头，有人承认每根扣5分，无人承认集体均摊，宿舍长双倍。

3.2、不叠被子，床铺凌乱，随意悬挂衣物占用空床扣2分。

3.3、床下鞋子未在线内，摆放凌乱扣2分。.

3.4、桌椅摆放凌乱，桌面脏乱扣2分。

3.5、地面脏，堆积杂物扣2分。

3.6、博物架、衣架、鞋架等摆放凌乱扣2分。

3.7、私拉电线，离开时未关闭电器扣2分。

3.8、外宿人员不通知管理员自行留宿，扣2分。

3.9、在宿舍内赌博、斗殴、喧哗、酗酒、大声播放音乐影响他人正常休息，每人扣5分。

3.10、宿舍长负责安排轮流值日并进行监督，住宿人员如多次违反上述制度，经说服无效者，取消其住宿的资格。

本制度由综合部负责监督和检查。检查结果与绩效考核挂钩，1分等于10元。请大家自觉遵守本制度。

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