策划部面试问题及答案最新8篇

面试题目的回答在部门的面试中起到了一定的参考价值。它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的8篇《策划部面试问题及答案》，希望能为您的思路提供一些参考。

问答题 篇一

我校每年一届的“秋之韵”学生社团活动巡礼节在十一月份即将开始了，如果你作为某个社团的宣传，在这次活动中你有怎样的宣传方案来宣传你们社团所举办的活动？（从宣传的时间、方式、等方面回答）

（注：“秋之韵”学生社团活动巡礼节是社团的活动月，在这个月里各个社团都要举办自己社团的活动）

策划部面试题 篇二

第一轮

1、你参加我部门的动机是什么？你认为它需要什么样的成员？

2、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？

3、你怎么协调各个部门之间的关系？（处事能力）

4、对策划部的工作，你有哪些可预见的困难？

第二轮

策划：主要是去一个留守儿童学校（红旗小学）需要给留守儿童送去温暖，具体活动方案自己策划。

策 划 书（例子）

一，活动题目

春季分组登山比赛

二，活动意义

通过组织学生进行登山提高学生身体素质以及团队合作精神

三，活动前期准备

由社团组织部负责参与活动同学的组织工作，宣传部负责本次活动的宣传工作及活动中摄象工作，外联部负责本次活动的赞助工作

四，活动内容

将所有参加活动的'同学分成若干组，没组选出队长一名，负责带领各自的小组。各小组自由选择登山路线，一先到的一组为获胜组。

五，活动目的

通过本次活动使学生提高对身体素质的重视，增强学生的团队合作意识

六，活动总结

通过成功的进行本次登山比赛活动，使我们社团的内部合作更加默契，各部门对于各自职责更加明确。也在活动中发现了社团内工作分配的成功与不足，对我们社团未来的发展起到了积极的推动作用。

策划部面试策划2015-04-14 11:38 | #2楼

面试环节

第一轮：简历和申请表筛选

考察方向：新生的态度是否端正、思想与协会思想的契合度及思想是否具有正面意义

第二轮：协会整体面试

采用自由发言（主要包括精简的自我介绍，想要加入的部门及原因等）和评委简单提问的形式，评委根据选手的回答及临场发挥，确定进入复试的人数。

考察方向：新生是否符合协会的基本素质

第三轮：笔试阶段

笔试阶段时间为90分钟，严格按照考试标准进行。第二轮笔试试卷将主要由策划等进行阅卷审评工作，并参考受邀评委的意见，然后确定通过笔试的人数。

考察方向：新生是否具备文字功底；是否具备策划的基本素质，适合策划部的工作

笔试试题见附表1

第四轮：终极面试

终极面试共分为三个环节：

一、即兴辩论和即兴演讲

选手抽签进行分组，由评委提出辩论和演讲的题目，在规定时间内选手进行辩论或演讲。

即兴演讲和即兴辩论的题目见附表2

二、无领导小组讨论

选手进行分组，在规定时间内讨论出结果，并对结果进行阐述（在阐述完后评委可对选手进行提问）

无领导小组讨论的题目见附表3

三、选手对评委进行提问

选手自由地对任意一位评委进行提问

考察方向：选手的综合素质：选手的应变能力、口头表达能力、团队协作能力、思维的发散性等

附表1

大学生职业发展协会10级策划部招新笔试试题

策划部面试题目及答案 篇三

某大学学院为了锻炼大学生的自主创业能力，筹划了一个创业节，但是出现了两个问题，第一个：参展商和学生都比较少，大家积极性不高；第两个：有人在跳蚤市场卖新的产品；由于这些问题所以这次的创业节失败了，学校领导安排你重新组织这个创业节，你该怎么做？

最佳答案

为调动学生参与创业节活动的积极性，吸引更多的参展商参与，吸收跳蚤市场新产品，开展丰富的、参与度高的创业节活动，我的做法是。

首先，前期情况调查。召开座谈会，请上次参加创业节的展商和学生代表出席，和大家一起找到失败的原因，希望活动的预期，和讨论好的活动的开展方法。通过走访的方式找到跳蚤市场卖新品的人和商品销售好的人，咨询他们产品的来源，是否愿意参加创业节活动，并请问他们有什么好的商品销售建议。

其次，创业节活动宣传。通过我校的广播站、学校网站、学生会，进行创业节活动的宣传。以院为单位，由辅导员向学生说明创业节活动的目的，鼓励学生积极踊跃参加创业节活动。通过电话邀请我市优秀的创业人员、商家能够来参加我们的创业节活动。组织创业节活动工作人员，学习其他学校或单位创业活动开展的方法。通过我校官网，邀请其他学校的学生也可以来参加。

再次，在创业节活动分为商品展销、创业过程分享两个活动主题。商品展销在我校体育场举行，合理安排好不同种类商品的布局，使参加活动的同学能够实地感受新产品，增加同学们的'创业热情。创业过程分享活动，安排在我们的大型活动会议室，以投影播出记录片的形式，向同学们展示参展商家的创业之路，现场安排各个参展产商的人员代表，为参观者答疑解惑。

最后，感谢此次参加创业节活动的参展商，赠送纪念品、合影留念。各院系组织学生召开创业心得交流活动。

策划部面试题目及答案 篇四

人际关系中出现问题很正常，出现问题不可怕，可怕的是不去解决它，请你联系自身情况谈谈你曾经在人际交往中遇到过什么问题，你是怎么解☆www.chayi5.com☆决的？

最佳答案

我遇到的问题是领导交给我一项策划工作，但是领导不满意我的工作结果，开会时同事也不支持。我的解决方法是。

首先，面对领导的不满意，主动承认错误。说明自己在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。

其次，了解问题所在，积极寻找策划方案的改进与突破。自己的策划方案领导与同事都表现出了质疑，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。针对此，我在会上认真听取领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给与一定时间，容许自己限期内修改完善。

再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。后期策划方案的调整修改过程中，我分别向领导、有策划经验的同事、提出意见的同事虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里的体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，同时还加深了与同事之间的情感，赢得了同事们的支持。

最后，我在事后主动找领导承认自己这次策划的失误请求领导的原谅。并通过此次工作失误，了解自己存在的能力短板，然后通过专业书籍的学习有针对性的提升自己的能力。同时我也在工作中主动增加和同事之间的交流沟通，虚心接受同事的意见与建议，提升了自己的策划能力。

策划部面试题目及答案 篇五

平时工作中，有个同事对你百般刁难，经常挖苦你，还找你麻烦，你怎么办？

最佳答案

作为同事，每天都会碰面，若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤计较，要以大局为重，同时对同事也要坦诚相待。相信通过各方面的努力会消除同事对我的“误会”，工作上不再“刁难”我。

首先，学会扩大自己的胸怀和气度。人的认识有先后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢！不要太把有些问题放在心上，即使受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公平的判断。

其次，同事刁难我，挖苦我，甚至找各种麻烦，也可能是我平时在交流沟通的时候方式方法有问题，没有顾及同事的感受，同事对我产生了误会和偏见。我应该多关心同事，主动和同事交流。当然，要让同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要诚恳老实、襟怀坦荡。同时也要注意自己的表达方式。

再次，加强业务知识的学习，用实际行动和成绩证明自己。同事对我挖苦刁难，也有可能是我学艺不精，同事认为我没有能力，才会如此不看好我。我应该多学习，虚心向同事请教，学习别人的宝贵经验以及处理问题的方法等等，让自己优秀起来增进彼此的认同感。

简答题 篇六

1、 你觉得社联的宣传部与社团的宣传部是什么关系？领导与被领导，还是服务与指导的关系？如何来处理这种关系？

选择题 篇七

1、学生社团联合会（以下简称社联）宣传策划部由（ d ）直接领导

a、校团委 b、校学生会 c、社联办公室 d、社联主席团

2、社联宣传策划部与各社团宣传部的关系是（ c ）

a 、领导与被领导 b、无任何关系

c、 服务与指导 d、同级兄弟部门

3、社联宣传策划部（ a ）于校学生会宣传部

a、同级别 b、低一级 　c、高一级 d、无法比较

4、社联宣传策划部的主要职能是（ ab ）（可多选）

a、宣传社联举办的活动 b、协助各社团宣传活动

c、宣传校学生会举办的活动 d、宣传各院系学生会举办的活动

5、我校现有的宣传方式有（abcd ）（可多选）

a、宣传板 b、海报 c、横幅 d、广播台

6、画人物时一般以（ b ）为标准，量出全身有几个头长

a、胸部 b、头部 c、双手 d、双脚

7、色相是指色彩的不同，在色彩中的色相以红、橙、黄、绿、（a ）

a、青、蓝、紫 b、白、黑、灰

c、青、白、蓝 d、蓝、白、紫

8、明度是指色彩的`明暗度，在色彩中明度最高的是（ b ），最低的是( )a、白 黑 b、黄 紫 c、白 紫 d、黄 黑

9、所有颜色的明度，加入（ c ）就提高，加入( )就减低

a、白 紫 b、青 黑 c、白 黑 d、青 黑

10、纯度是指色彩每一色相的鲜艳程度，其中纯度最高的颜色有(a)

a、红 黄 蓝 b、红 黑 白 c、黄 白 黑 d、红 蓝 黑

11、下列被称为色彩的三要素的是（ acd ）（可多选）

a、纯度 b、近度 c、色相 d、明度

12、画中国画的基本工具材料有（ abc ） （可多选）

a、笔 b、墨 c、纸 d 、橡皮

13、以下该选哪种图形（ b ）

14、以下该选哪种图形（ b ）

15、以下该选哪种图形（ d ）

策划部面试题目及答案 篇八

1、请你把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。（考察解决难题的能力，以及思维的灵活性）

2、你知道美国有多少辆汽车吗？ 你将如何统计？（考察应变问题的能力，以及分析解决问题的方法，步骤）

3、“策划”和“计划”，同样都有一个“划”，他们有什么不同吗？如果认为有，请说明理由。

4、如果你是一名公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。（考察解决复杂利益问题的能力）

注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。（考察解决难题的能力，以及创新性）

5、我们协会已经招新完毕，将组织一个新成员与老成员的秋游活动（大概一百人），目的是增进相互间的了解，便于以后协会组织活动。请你就你所了解的知识，为这项秋游活动的做一份简单的策划。（考查细节，以及思路的清晰，条理性，策划功底）

提示：可以写秋游前如何组织人员，如何组织去秋游，秋游中适合进行什么活动内容等。

6、你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你的手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围有许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做？（考察应变问题的能力，提示：创意解答）

7、如果我录用你，你认为你在这个部门会待多久呢？你会待多久？你能待多久？（关于协会中一直存在的人员流失问题）

8、问一个问题难倒我，前提是你自己必须知道答案。（附加题）

上面内容就是差异网为您整理出来的8篇《策划部面试问题及答案》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。