常见的面试问题【优秀8篇】

时间:2023-07-08 08:09:43 | 来源:啦啦作文网

最常见的面试问题以及回答参考。在面试的过程中,面试官肯定会问很多的问题,这个时候对于求职者来说,也应该是司空见惯的事情了,基本上问到一些什么问题,都应当了然于心。虽然问题时了然于心,但是什么样的回答才能让面试官最为满意呢?下面是差异网整理的8篇《常见的面试问题》,希望能为您的思路提供一些参考。

常见的面试问题 篇一

在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,胜出的关键是:既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,也许能助你取得更佳表现:

1、对你来说工作中最重要的是什么?

2、为什么愿意为我单位工作?

3、你认为公司为什么要聘用你?

4、如果我们聘用你,你会为公司服务多久?

5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

6、你的优点是什么?

7、什么是你最大的弱点?

友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板?

9、你的业余时间喜欢做什么?

10、你觉得5年后你会是什么样?

11、你对薪水的期望是多少?

12、如果……的话,你怎么办?

友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣?

14、你先介绍一个自己。

友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法?

友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:“都很好,没什么想法。”

常见的面试问题 篇二

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

可抵扣的有增值税进项票,也就是电脑打印的增值税专用发票,普通发票不可以抵扣,还有运输发票与免税农产品。(农业生产者销售的自产农业产品免征增值税。批发和零售的种子、种苗、化肥、农药、农机免征增值税。免税的农业产品必须是初级农业产品,即只是通过简单的晒干、腌制、切片等粗略的方式制成的农业产品。)

报税流程是先抄税,然后做帐,把财务报表做出来,输入主表,附表一,附表二,打印出来后即可报税。

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

我司销售产品给客户,已开具增值税专用发票,因客户考核扣款(非产品质量折让),客户直接从应支付的货款中扣除,给我司开具了收据。我司将此部分未回货款计入营业外支出。请问计算所得税时,此部分营业外支出是否属于不合法票据,需要纳税调增?如属于不合法票据,应要求客户怎样操作,取得什么样的合法票据?

您好!您在我们网站提交的咨询问题收悉,现对您的问题回复如下:属于不合法票据,不能列入营业外支,需作纳税调增,贵司应要求客户退回发票作废,再按客户实际支付金额重新开具,贵司也应按此金额确认收入。

让对方根据扣款类型给你开扣款的收据、发票之类的,你再做账就是了

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是:

用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

计算公式为:

应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的`工资、薪金所得低于税法规定的

费用扣除额的,计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

计算公式为:

应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

其实,在各种会计面试场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

设计生活问题的会计面试常见问题大全:

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

面试常见问题回答技巧60条 篇三

“你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”

很多人认为,这个表面上看起来很随和的一个问题,但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑,你就会发现它却恰恰饱含“杀机”:

a.面试官想了解你当下的心态状况,如果浮躁,肯定不会静下心来读书;

b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况,这是对学习能力的考察;

c.从阅读的习惯看,多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

问题4:你为什么想离开目前的职务? 篇四

A、别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

B、调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

C、老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

D、公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

面试常见问题回答技巧60条 篇五

你如何看待你的前任老板?

按照原来的情形,正确的回答只有一种:说好话。面对现“抢饭碗”的形式,求职者也肯定会按照标准来来回答,这个“傻子”也知道。但对于老江湖的“考官大人们”而言,他有着更强的“反思索”能力,这样回答反倒会适得其反,会给他们留下一个“境遇世故”的印象。所以,最好的方式就是,实话实说,把前任领导的工作做一个简单分析,以褒为主,适当贬抑一下,有一点请切记,评价前任老板时,不要过多涉及个人的东西,就是对事论事。

."如果录用你,你将怎样开展工作?" 篇六

这是个空泛的问题,你在没有投入到具体的工作中之前,是不会知道那些具体的工作方法的,就好像要你解一道方程,却没给你已知条件一样,这种条件下,即便你得出了结果,也是蒙出来,肯定是不正确的。回答这样的问题,可以从侧面阐述。

"我会听清楚完成这项工作的具体要求,就有关情况进行了解和熟悉,制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。"

面试常见问题回答技巧60条 篇七

“如果公司决定录用你,你什么时候能够到岗”

听到这个问题,求职者先不要急于高兴,在人选众多的情况下,hr或许只是想从侧面了解一下,求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些,借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内,往往只是把候选人放入“人才漏斗”,然后才精挑细选。此时,求职者最好是回答一些棱模两可的话。

了解了这些,并不意味着你就具备真正能够和面试官们pk的能力,这些面试技巧虽然有用,但在各种人力资源专业测试工具面前,绝大多数人还是会原形毕露,所以在使用时,还需要求职者自己拿捏分寸。

mba常见面试问题 篇八

鼓励型

1、你刚才所说的这个成就,你觉得是哪些因素造成的?

2、你的领导/团队/同事在你取得的这些成绩中起到了哪些作用?

3、你是如何顺利完成这个项目的?

4、你的哪个客户给你们公司贡献最大?

中立型

1、介绍一下你过去工作中的成就?

2、详细说说你做过的主要项目?

3、你的业绩对公司的发展起到了哪些作用?

4、在这个项目/谈判中你起到了哪些作用

5、作为项目负责人,你是如何推动这个项目进行的

6、相比较你的同事,你的业绩有哪些突出的地方?

7、你的业绩主要是哪些客户贡献的?

质疑型

1、我觉得整个项目里你就是一个普通成员,你怎么看?

2、你的业绩都是些描述性的语句,可以用数字来概括么?

3、我觉得你这些业绩的数字,放在行业来看实在不值一提。你觉得呢?

4、为什么你今年的业绩突然提升了那么多?

5、你们这个行业的平均水平我了解过,你这个业绩有点远远超出了这个水平,可以解释一下为什么?

6、简历上05年入职,06年就成为公司部门经理,为什么能够在如此短时间成为部门经理呢?

它山之石可以攻玉,以上就是差异网为大家整理的8篇《常见的面试问题》,希望对您有一些参考价值。