总经理助理岗位职责要求通用2篇

总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。那么，总经理助理岗位职责要求有哪些呢？差异网为朋友们精心整理了2篇《总经理助理岗位职责要求》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

总经理助理岗位职责要求 篇一

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

3、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

8、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

9、审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。

10、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

11、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

12、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

13、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

14、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

15、核实人力资源部员工的过失单和奖励单。

16、领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。

17、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。

18、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

19、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

20、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

21、定期向总经理述职。

22、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

23、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

24、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。

25、审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

26、在必要的情况下向所属下级授权。

27、及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

28、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

29、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

30、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

31、领导做好保密工作。

32、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。

33、关心所属下级的思想、工作、生活。

34、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

总经理助理岗位职责要求 篇二

1、负责协助或代表总经理管理公司投融资等重点战略项目；

2、负责公司决议执行，工作督办、协调，确保各项工作和计划的推进落实，起到上传下达、承上启下作用；

3、负责协助总经理起草有关企业综合性的业务报告、总结、计划、决议以及其他公文函件等；

4、负责协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

5、负责跟踪公司各项经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、配合总经理建立、维系内外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

7、完成总经理交办的其他工作；

8、向总经理负责并汇报工作。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的2篇《总经理助理岗位职责要求》，希望对您的写作有所帮助。