面试官的提问技巧有哪些(优秀9篇)
在日常生活中,我们或多或少都会接触过关于面试官的相关知识,以下内容是差异网为您带来的9篇《面试官的提问技巧有哪些》,在大家参考的同时,也可以分享一下差异网给您的好友哦。
③假设性问题(偏向引导,答案没有对与错,应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见 篇一
Eg:有机会晋升为公司中层管理者,你喜欢放权式管理还是教练式管理?
您有两位下属获得加薪的机会,您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?
置疑(挑战式问题 篇二
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。
比如:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。
跳槽、转行原因 篇三
跳槽、转行原因面试中也常被问及,企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定,降低组织效率,增加费用支出(招聘、培训)。
最后,汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题:
常用的面试问题类型 篇四
①开放式问题(这种问题通常没有固定答案,让应聘者深入谈论自己)
Eg:能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?
您对网络经济的认识?
对您成长影响最大的人是谁?
业余时间里,您有什么兴趣和爱好?
结构化面试提问问题参考(通用 篇五
1、请用2分(www.chayi5.com)钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
2、请回忆一下你的职业生涯,谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
3、请客观的评价一下你的父母,他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)
5、谈谈你对应聘的职位的了解,主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力,目标)
6、业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)
7、最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)
8、请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(EQ,同理心)
9、你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)
10、经过今天的面试,我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比,你怎么看?(抗压能力,应变能力)
11、你对加班怎么看,如何平衡工作于生活?(加班狂?)
12、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机,稳定性)
13、在一项重要工作任务遇到挫折,你的上级给不了你帮助,怎么办?(主动沟通,资源整合能力)
14、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明,学习计划,自我认知)
15、相比其它候选人,我们凭什么理由录用你?(优势展现,影响说服)
④压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等 篇六
Eg:经过今天的面谈,我认为您要求的`薪资和您的实际能力不成正比,您怎么看?
您缺乏实际行业经验,怎能胜任工作?
你和上级意见不一致的时候,怎么办?
若您试用期实际工作业绩未达标,您将如何处理?
中断谈话的技巧 篇七
当应聘者讲述太多细节,且回答问题跑题时:
--抱歉,打断你一下,你谈的很有趣,不过我们恐怕得抓紧时间了。
--你可否扼要地回答我的问题,这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。
--抱歉,打断你一下,你刚才提到了XX改善的方式,我想进一步了解这方面的情况,请你举例描述。
当面试官交流时,发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时:
--面试首先要尊重应聘者,不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈,问题可以转换到其它考察要素上去,这样逐个维度问下来会收集到更多讯息给到面试官决策参考,同时也照顾到应聘者的情绪。
--面试官在交流15-20分钟左右时间后认为应聘者不合适,那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里,并在得到应聘者的许可下,给出专业意见供应聘者参考,并表示还有另外的候选人需要见完再对比,并对候选人能来参加面试表示感谢,面试官送候选人到门口。
自我介绍 篇八
一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。
比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。
②封闭式问题(是一种限制性的提问,只需要以“yes”或“NO”来回答即可 篇九
Eg:您有会计从业资格证书吗?
您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?
您是一个偏内向的人吗?
以上内容就是差异网为您提供的9篇《面试官的提问技巧有哪些》,希望可以启发您的一些写作思路,更多实用的范文样本、模板格式尽在差异网。
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