最新人力资源主管的工作内容和职责通用8篇

在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了8篇《最新人力资源主管的工作内容和职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

人力资源主管岗位职责 篇一

1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责 篇二

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责 篇三

1.合理制定人力资源的编制规划。

2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。

3.负责制定培训计划及实施培训计划。

4.负责人事制度的编制修改等。

5.负责员工绩效考核的制定。

6.协调部门管理。

人力资源主管岗位职责 篇四

1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；

2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；

3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；

5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；

6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；

人力资源主管的具体职责 篇五

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主管的工作内容和职责 篇六

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

人力资源主管的具体职责 篇七

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；

5、负责薪资核算和HR系统日常维护；

人力资源主管岗位职责 篇八

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

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